Nâng cao chất lượng hoạt động của Hội Nhà báo các tỉnh miền núi Đông Bắc và Trung du (24/5/2013)TQĐT - Sinh Long là xã còn nhiều khó khăn của huyện Nà Hang, địa hình chủ yếu là đồi, núi. Diện tích đất canh tác nông nghiệp của xã chỉ chiếm khoảng ...
Thành phố Tuyên Quang: Phòng chống dịch bệnh cho đàn gia súc, gia cầm
Chi bộ Ban Tuyên huấn (Bộ CHQS tỉnh): Gương mẫu làm theo Bác Hồ
Lừa đánh bạc để chiếm đoạt tài sản
Khai mạc Hội thi thể thao các dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang năm ...
Thông tin này được nêu tại Thông tư số 70/2013/TT-BTC sửa đổi mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi đối với một số mặt hàng thuộc nhóm 2710 ban hành kèm theo Thông tư số 58/2013/TT-BTC ngày 8/5/2013 của Bộ Tài chính.
TQĐT - Trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật tỉnh có bề dày thành tích hơn 40 năm xây dựng và trưởng thành. Đây là đơn vị sự nghiệp giáo dục nghề nghiệp bậc trung học nằm trong hệ thống giáo dục quốc dân, đặt dưới sự quản lý trực ...
TQĐT - Với niềm đam mê sáng tạo, cậu học trò Hoàng Quốc Việt, học sinh lớp 12C12, Trường THPT Nguyễn Văn Huyên (TP Tuyên Quang) đã sáng chế ra mô hình Robot phun thuốc trừ sâu. Sản phẩm có thể áp dụng trong thực tiễn và nhận được ...

Một lớp tập huấn nâng cao kiến thức cho công chức cấp xã trên địa bàn huyện Yên Sơn.
Mục tiêu quan trọng thực hiện cải cách hành chính giai đoạn 2011 - 2015 của tỉnh là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có phẩm chất, đạo đức, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, tính chuyên nghiệp cao. Hiện nay, các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh đã và đang nỗ lực tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ theo học các lớp chuyên ngành nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, bố trí công việc đúng với chuyên ngành đào tạo. Ông Phạm Văn Chúc, Chủ tịch UBND xã Nhữ Hán, huyện Yên Sơn cho biết, xã có đủ 21 chức danh cán bộ công chức theo định suất. Trong đó, chỉ có 4 cán bộ có trình độ đại học. Để nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc; hiện xã đang cử 2 cán bộ đi học đại học và đến tháng 10 - 2012 sẽ tốt nghiệp. Anh Âu Văn Thảo, cán bộ Địa chính xã được cử đi học đại học tại chức chuyên ngành Địa chính tại Thái Nguyên từ năm 2009 và chuẩn bị thi tốt nghiệp đại học. Anh cho biết, những kiến thức lĩnh hội được trong thời gian học đã giúp anh rất nhiều trong quá trình giải quyết công việc.
Khó khăn lớn nhất đối với các cán bộ công chức cấp xã đang đi học để nâng cao trình độ là việc bố trí, sắp xếp công việc chuyên môn. Ở cấp xã, khối lượng công việc hàng ngày mà các cán bộ, công chức phải đảm nhận khá lớn. Chẳng hạn như vừa phải trực ở bộ phận một cửa, tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả của công dân, vừa giải quyết công việc chuyên môn, vừa giải quyết công việc ở thôn, bản được giao phụ trách. Đó là chưa kể đến những công việc phát sinh ở cơ sở. Bên cạnh đó, nhiều địa phương chưa có đủ cán bộ, công chức để bố trí vào các chức danh, hoặc cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm... Do vậy, nhiều cán bộ, công chức cấp xã ngày thường đi học, ngày nghỉ vẫn phải đến trụ sở UBND xã để giải quyết công việc thay người đi học. Ông Tưởng Văn Kiên, Phó Chủ tịch UBND xã Phú Lâm (Yên Sơn) cho biết, yêu cầu đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ là cấp thiết, bởi mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ cũng là để nâng cao chất lượng và rút ngắn thời gian giải quyết công việc ở địa phương. Tuy nhiên, cử cán bộ đi học phải có lộ trình. Hiện tại, xã đang có 2 cán bộ đang theo học đại học tại chức, dự kiến sau khi tốt nghiệp, xã sẽ cử cán bộ đi học vào đợt tiếp theo. Việc cử cán bộ đi học phải xem xét đến yếu tố đảm bảo công việc mà cán bộ đó phụ trách không bị đình trệ.
Ông Lê Đức Tính, cán bộ Tư pháp - Hộ tịch xã Kim Phú (Yên Sơn) cho rằng, bên cạnh việc theo học để nâng cao trình độ thì bản thân người cán bộ phải tự trau dồi kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ. Đặc biệt đối với cán bộ, công chức làm việc ở bộ phận "một cửa" - nơi trực tiếp giải quyết các công việc hành chính liên quan đến người dân và doanh nghiệp. Đối với người dân, họ không cần biết người cán bộ có bằng cấp gì, mà chỉ quan tâm tới hiệu quả, thời gian hoàn thành và thái độ phục vụ của người cán bộ, công chức đối với nhân dân. Vì vậy, việc tham gia các lớp tập huấn về nghiệp vụ, các đợt truyền thông cũng rất bổ ích để người cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Thực tế cho thấy, trình độ chuyên môn là điều kiện cần nhưng chưa đủ để người cán bộ, công chức thực hiện tốt nhiệm vụ trước yêu cầu cải cách hành chính hiện nay. Để có thể giải quyết công việc hiệu quả thì mỗi cán bộ cấp xã đều phải tự học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, tích lũy cho mình kiến thức thực tế, chủ động cập nhật chính sách, văn bản pháp luật mới được ban hành, đồng thời trong quá trình giải quyết công việc cần phải kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người dân để có cách giải quyết công việc sao cho hợp tình, hợp lý. Để đạt được mục tiêu này đòi hỏi chính quyền cấp xã phải có yêu cầu cụ thể đối với cán bộ khi thực hiện giải quyết công việc cho người dân. Bên cạnh đó việc tạo động lực, khuyến khích cán bộ công chức làm việc giải quyết nhanh chóng, kịp thời yêu cầu của công dân, tổ chức rất quan trọng.
Ý kiến bạn đọc