Tin tức nổi bật
Quản lý hồ sơ và cơ sở dữ liệu đảng viên: Cẩn chủ động, kịp thời và đồng bộ (4/3/2013)
TQĐT - Công tác quản lý hồ sơ đảng viên và cơ sở dữ liệu đảng viên có vai trò rất quan trọng, giúp cấp ủy quản lý đảng viên và phục vụ lãnh đạo về công tác cán bộ. Hàng năm, việc cập nhật phiếu đảng viên vào cơ sở dữ liệu đảng viên ở các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc phải được thực hiện thường xuyên, đúng quy trình, bảo đảm đầy đủ, chính xác. Công tác quản lý hồ sơ đảng viên ở đảng bộ cơ sở cũng cần thực hiện đúng theo quy định của Điều lệ Đảng. Tuy nhiên, việc quản lý hồ sơ đảng viên có nơi vẫn chưa được thực hiện kịp thời, gây ra những khó khăn nhất định trong quá trình khai thác thông tin và quản lý đảng viên.

Sự kiện nổi bật

Bạn đọc quan tâm

Tuyên Quang: Đất & người
“Cho con đặt tên em là Bút Ngọc"

TQĐT - Ông Nghiên Bút Ngọc, lão thành cách mạng ở tổ 3, phường Phan Thiết (TP Tuyên Quang) mới đây đã về với tiên tổ. Nhưng không phải ai cũng biết được rằng chính ông và dòng họ Nghiên ở xã Thanh La, nay là xã Minh Thanh (Sơn ...

Nhịp cầu bạn đọc
Một cháu bé cần được giúp đỡ

TQĐT - Cháu Dương Chí Cao, con của anh Dương Văn Cảnh và chị Nguyễn Thị Hồng, ở thôn Rộc, xã Hợp Thành (Sơn Dương) hiện nay đã ba tuổi, nhưng chỉ nặng 6 kg và nhỉnh hơn đứa trẻ một tuổi.

Người tốt việc tốt
Xứng đáng với niềm tin của Đảng và dân

TQĐT - Tôi tìm gặp ông Tướng Văn Khíp (trong ảnh), dân tộc Dao, Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn Đầu Phai, xã Thái Hòa (Hàm Yên) khi ông đang tuyên truyền Chỉ thị 01 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường lãnh đạo công tác cấp giấy ...

Chiêm Hóa nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Thứ hai, ngày 11/6/2012, 8:26

TQĐT - Đảng bộ huyện Chiêm Hóa xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là một trong hai khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2010 - 2015. Vì vậy, trong thời gian qua, các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể từ huyện đến cơ sở đã thường xuyên quan tâm lãnh đạo, tổ chức thực hiện tốt công tác cán bộ và chăm lo xây dựng đội ngũ CBCCVC từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trưởng thành từ thực tiễn

Chị Mai Hoa Viễn, dân tộc Tày, sinh năm 1980, tổ Luộc 1, thị trấn Vĩnh Lộc là người ham học hỏi và có chí hướng phấn đấu vươn lên. Tuy hoàn cảnh gia đình còn nhiều khó khăn, nhưng chị luôn cố gắng học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Chị Viễn kể, vào tuổi chị lúc bấy giờ, tụi bạn cùng trang lứa đứa bỏ học ở nhà làm ruộng, người thì xa quê hương để làm ăn. Riêng chị quyết tâm học hết THPT, rồi theo học lớp đại học tại chức Trường Đại học Nông nghiệp I mở tại Trường Chính trị tỉnh. Ra trường, chị được phân công về xã Minh Quang và trải qua các vị trí công tác: Cán bộ văn hóa - xã hội, Bí thư đoàn xã, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Minh Quang. Sau đó, chị được phân công làm chuyên viên Ban Dân vận Huyện ủy Chiêm Hóa, rồi được bầu làm Phó Chủ tịch Hội LHPN huyện Chiêm Hóa. Ở mọi vị trí công tác nào, chị cũng luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, có nhiều ý kiến đóng góp trong việc nâng cao chất lượng công việc được giao.


Cán bộ huyện Chiêm Hóa và xã Hòa An tham gia làm đường bê tông nông thôn tại thôn Chắng Hạ, xã Hòa An.


Chị Hà Thị Thảo, dân tộc Tày, sinh năm 1987, thôn Linh An, xã Tân Thịnh (Chiêm Hóa) xuất thân từ một gia đình có truyền thống hiếu học. Mẹ chị là phó hiệu trưởng Trường THCS Tân Thịnh, anh trai và chị gái đều tốt nghiệp trường Đại học Sư phạm Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội. Bản thân chị tốt nghiệp Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn. Ra trường, chị về công tác tại xã và được bầu giữ chức vụ Bí thư Đoàn xã Tân Thịnh được hơn 1 năm, sau đó được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Phó Bí thư Huyện đoàn Chiêm Hóa. Chị cho biết, trong thời gian tới, chị sẽ phấn đấu theo học trình độ thạc sĩ, học cao cấp lý luận chính trị để từng bước nâng cao trình độ, kiến thức đáp ứng với yêu cầu của công việc.

Đó là những cá nhân tiêu biểu có nhiều cố gắng phấn đấu trong quá trình công tác, được giáo dục, rèn luyện thử thách qua thực tế công tác để từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Điều đó cho thấy bước trưởng thành của đội ngũ cán bộ, công chức của huyện thời gian qua. Theo chị Mai Hoa Viễn, nhận thức chính trị và công việc của chị được củng cố vững vàng và tiến bộ rất nhiều nhờ theo học các lớp chuyên môn, bồi dưỡng lý luận chính trị được mở từ chủ trương và chính sách đào tạo, sử dụng cán bộ của huyện, của tỉnh.

Phát huy năng lực, sở trường

Đồng chí Mai Đức Thông, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Chiêm Hóa cho biết, trong những năm qua, công tác cán bộ được cấp ủy huyện thường xuyên quan tâm. Cuối mỗi nhiệm kỳ, huyện thực hiện tốt công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của từng cơ quan, cấp ủy huyện đã lãnh đạo thực hiện việc tuyển chọn, bố trí, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo phát huy được năng lực, sở trường công tác của từng cán bộ, công chức.


Cán bộ Trạm Khuyến nông huyện Chiêm Hóa cùng bà con nông dân xã Tân Mỹ kiểm tra năng suất lúa sau thu hoạch vụ xuân
năm 2012.

Việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC đảm bảo về số lượng và chất lượng, có cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, có tư duy đổi mới, sáng tạo, phong cách lề lối làm việc khoa học, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thường xuyên được các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương quan tâm thực hiện. Đến cuối năm 2011, huyện Chiêm Hóa có 2.259 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, CBCCVC cấp huyện là 1.771 người, cấp xã có 488 người. Các cán bộ đều có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, có phẩm chất đạo đức tốt, tuổi đời bình quân tương đối trẻ, bảo đảm tính kế thừa, phát triển. Hàng năm, Huyện ủy đều xây dựng kế hoạch đào tạo và cử đi đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Từ năm 2009 đến nay, huyện đã đào tạo, bồi dưỡng trình độ sơ cấp lý luận chính trị cho trên 1.000 cán bộ; cử 137 cán bộ đi đào tạo trung cấp và cao cấp lý luận chính trị; cử trên 70 cán bộ đi học đại học và sau đại học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

Cùng với triển khai thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, Huyện ủy tập trung chỉ đạo làm tốt việc xem xét, đánh giá, sắp xếp, bố trí lại một số vị trí công tác trên cơ sở tuân thủ các nguyên tắc về sử dụng và quản lý cán bộ, luân chuyển cán bộ theo hướng bảo đảm phát huy hiệu quả công tác cao nhất. Do vậy, hầu hết cán bộ, đảng viên, công chức đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm, năng lực, sở trường, tận tụy với công việc, gắn bó với nhân dân, tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện đúng đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, chính trị, bảo đảm trật tự xã hội trên địa bàn. Qua thực tiễn, nhiều cán bộ, đảng viên được các cấp ủy xem xét, bố trí, giao việc và đề bạt, bổ nhiệm vào các vị trí, chức danh chủ chốt. Đồng chí Vi Văn An, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Vinh Quang cho biết: “Để đội ngũ cán bộ xã phát huy được sở trường, năng lực thì yêu cầu lớn nhất đặt ra là người cán bộ phải làm đúng chức danh, chuyên ngành mình được đào tạo. Từ đó, việc giải quyết các công việc của nhân dân được nhanh chóng và triệt để hơn”.

Đặc biệt, công tác tổ chức thi tuyển cán bộ, công chức cấp xã được huyện chú trọng quan tâm. Bởi đây là đội ngũ gần dân nhất và là lực lượng triển khai trực tiếp các chủ trương, chính sách, kế hoạch hành động của cấp trên đến với người dân. Chính vì vậy, việc tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ được tiến hành công khai, khách quan, dân chủ, đúng quy trình quy định. Trong kỳ thi tuyển và xét tuyển công chức cấp xã năm 2011, toàn huyện có 76 thí sinh trúng tuyển, đã được bố trí công tác ở các xã, thị trấn trên địa bàn huyện. Theo đó, 6 chức danh mà các thí sinh trúng tuyển được bố trí gồm: 4 trưởng công an xã, 6 cán bộ văn phòng, thống kê, 19 cán bộ địa chính, nông nghiệp, xây dựng, môi trường, 15 cán bộ tài chính, kế toán, 11 cán bộ tư pháp, hộ tịch, 21 cán bộ văn hóa - xã hội. Anh Ma Văn Quân, cán bộ Văn hóa - Xã hội xã Kiên Đài cho biết: “Vừa được bổ nhiệm về xã làm cán bộ văn hóa - xã hội, tôi luôn xác định bản thân phải làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn tự trau dồi nâng cao kiến thức để đáp ứng với yêu cầu thực tế của công việc”.

Quan tâm thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ đã góp phần nâng cao trình độ đội ngũ CBCCVC trên địa bàn huyện. Nhờ đó, hệ thống chính trị ở cơ sở được củng cố và phát huy, tạo động lực quan trọng để hoàn thành thắng lợi các mục tiêu Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XX đã đề ra.

Bài, ảnh Thùy Linh
+ Gửi phản hồi

Ý kiến bạn đọc


Tin mới


Các tin đã đưa